随着外来工陆续返回东莞，近期东莞才市引来招聘小高峰，企业招聘需求逐渐增大，释放岗位量较往年同期有所增长。记者走访发现，受东莞开年发布的“倍增计划”等利好政策刺激，很多知名企业开出重金求才，支持企业实现倍增。

企业招聘需求量同比增加

18日，智通人才（莞城总部）现场近700家企业提供8500个职位供求职者选择。据悉，开年至今，智通人才现场招聘会企业数同比有所增长。数据显示，元宵节后一周有招聘需求的企业单位数量较去年同期增幅25．72％，提供职位数量上升21．10％。由此可以看出企业需求有较为明显的上升。

“新春期间招聘会展位场场爆满，不少企业要求临时加位。实在无法满足的企业，只好延期现场招聘，采用网络或者其他招聘渠道补充招聘。”智通人才莞城公司副总经理何晓仪介绍，目前是新春旺季，要来智通人才现场招聘的企业须至少提前两周预订展位。

现场招聘企业需求旺盛，通过网络招聘求职的企业和人才同样不甘示弱，竞争火热。据智通人才网最近一周的数据显示，企业招聘单位数较去年同期增幅18．07％，企业发布职位数较去年同期增幅18．06％，新增个人用户注册人数较去年同期增幅25．95％，个人投递简历数增幅25．94％。

“本土网络招聘市场整体持续走热，与去年同期相比，不管是企业需求数还是在线求职数都有明显的增长。”智通人才连锁集团CTO王伟表示，据统计，目前智通人才网站日均浏览量已近500万，由此可以看出，人才对求职渠道的偏好正向着网络不断偏移，而企业也会随着人才求职习惯的变化而进行渠道的选择跟进。

多数莞企到广州深圳觅才

在各类招聘会上，智能制造类企业都是求职者关注的焦点。来自广西的求职者小陈是机械制造与自动化专业的准毕业生，此前在媒体上看到东莞实施“倍增计划”的消息，他非常兴奋，“希望能进入一家 倍增计划 试点企业，个人也能获得更好的成长。”小陈说。

小陈的判断在求职现场得到印证。“我们公司有好的产品，也不缺订单，但就是缺人才，今年对于人才的需求量同比去年增幅35．2％。”据一家入选“倍增计划”200家试点企业的智能装备制造公司的招聘负责人介绍，今年公司为招聘人才启动现场、网络、猎头等多个招聘渠道，希望招到合适的人才。该负责人说，公司出台重金奖励办法招引人才。例如，如果内部伙伴能够介绍一名技术人才，期满一年后给介绍人和当事人各奖励1万元奖金，部分核心岗位的奖励额度甚至达到2万元。

记者留意到，在企业急需技术型人才的形势下，各类专业招聘会也接连举办。为缓解企业技术类人才的缺口，2月25日，由东莞市人力资源局、东莞市职业介绍服务中心、南城人力资源局主办的“智聚联科，智造未来”中高端人才招聘会将在联科国际信息产业园举行。此次招聘会将会有包括易事特在内的东莞知名企业提供近1500个高薪岗位，不少职位月薪过万元。

“招聘会不仅将吸引东莞本地优质人才参与，还将邀约深圳、广州等地的人才来莞应聘。”智联招聘有关负责人表示，近年来，东莞传统制造业的转型升级，造成大量结构性人才缺口。对于这部分需求，多数东莞企业选择到广州、深圳挖掘相关人才。

机器人自动化培训火热

得益于智能制造产业升级以及“机器换人”项目的开展，东莞各类相关培训项目也逐渐火热起来。

据智通培训学院院长黄廷胜介绍，新春开年以来，学院陆续收到大量机器人培训课程咨询，平均每天至少有80多人咨询关于机器人培训信息，其中现场到访了解培训项目的也有50人以上，来访者均对机器人、PLC等智能自动化培训项目表现出极大的热情。

“预计2017年机器人培训、PLC培训等与智能制造相关的课程学员人数将比去年翻一番。”黄廷胜说，智通培训学院也将加大投入力度，进一步优化课程内容，提升服务水平，打造标准化课程体系，引进更多权威师资和先进设备，以满足市场的需求。